Wir helfen Unternehmen mit beratungsintensiven Produkten, neue Kunden zu gewinnen.

Social Recruiting

Hochqualifizierte Fachkräfte gezielt ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen.

Im Call untersuchen wir, ob unsere Methode dein Problem löst.

Bringe deine Mitarbeitersuche gemeinsam mit der NPG digital auf das nächste Level

Social Recruiting für nachhaltigen Erfolg

Mit Social Recruiting helfen wir dir, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die dein Unternehmen voranbringen.

Von der Zielgruppenanalyse über Employer Branding bis hin zur effektiven Nutzung von Social Media – Social Recruiting ist mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen. Wir entwickeln für dich eine maßgeschneiderte Strategie, um deine Mitarbeitersuche effizienter und zielgerichteter zu gestalten.

Erfahre in einem Call mit uns mehr darüber, wie du durch Social Recruiting die besten Fachkräfte für dein Unternehmen gewinnen kannst.

Für diese Bereiche haben wir bereits erfolgreiches Social Recruiting betrieben:

Geschäftsführung

Controlling/Finanzbuchhaltung

Redaktion

Logistik

Grafik

Marketing

Vertrieb

Erziehung

MITARBEITERVIDOES | NEUE PRESSEGESELLSCHAFT

Wer heute neue Mitarbeiter gewinnen will, muss authentisch sein. Und das gelingt am besten, wenn genau diese im Mittelpunkt stehen.
Für die Recruiting-Videoreihe der Neuen Pressegesellschaft haben wir vier Clips über die Mitarbeiter gedreht.

Dabei war es uns wichtig, neben dem Arbeitsalltag auch deren Persönlichkeit vorzustellen. Info-Fact: Da Recruiting heutzutage fast nur noch mobil stattfindet, haben wir alle Videos im Hochformat produziert.

Finde Talente, die langfristig zu dir und deinem Unternehmen passen

Revolutioniere deine Mitarbeitersuche

Nahezu jede Person im berufsfähigen Alter nutzt soziale Plattformen. Deshalb ist die Talentgewinnung dort auch so erfolgreich – auch für deine Branche.
Mithilfe einer durchdachten Strategie, gezielten Werbekampagnen und einer professionellen Online-Präsenz kannst du neue qualifizierte Mitarbeiter finden.

Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du das für dich und dein Unternehmen anwenden kannst.

hohe Reichweite

weniger Kosten

qualifizierte Bewerbungen

effiziente Rekrutierung

500

qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden in den letzten 12 Monaten

1,5

Tage bis zur ersten Bewerbung

2.500€

durchschnittlicher Cost per Hire (zum Vergleich: Laut dem IZA-Institute of Labor Economics beträgt der durchschnittliche CpH in Deutschland 4.700€)

Du willst noch mehr zum Thema Social Recruiting erfahren?

Mit unserer Checkliste „So gewinnst du Top-Talente online“ bekommst du 8 wertvolle Tipps für erfolgreiches Recruiting.
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Social Recruting: So gehen wir vor

Von der Strategie bis zur Einstellung – wir sind dein Partner auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern

1. Zielgruppe und Kanäle definieren

Wir führen eine sorgfältige Analyse deiner Zielgruppe und Branche durch. Außerdem identifizieren wir die Kanäle, die am besten zu dir und deinem Unternehmen passen.
Egal ob Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn – wir finden heraus auf welcher Plattform sich deine Zielgruppe befindet und sprechen sie gezielt an.

2. Stellenanzeigen erstellen

Wir gestalten für dich ansprechende Anzeigen, die die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe auf sich ziehen. Zusätzlich führen wir diverse Tests durch, um herauszufinden, welche Ads am besten funktionieren.
Auf Social Media konkurrierst du mit zahlreichen anderen Inhalten. Deshalb ist es entscheidend, dass du dich von der Masse abhebst.

3. Bewerbungsprozess optimieren

Kurze Kontaktwege zeigen, dass dein Unternehmen gut organisiert und professionell ist. Deshalb sorgen wir dafür, dass sich potenzielle Kandidaten einfach und schnell bei dir bewerben können.
Gerne unterstützen wir dich auch bei deinem internen Bewerber-Management, um deinen Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und Kosten zu sparen.

4. Kampagnenumsetzung und -monitoring

Wir erstellen für dich leistungsstarke Kampagnen auf den relevanten Kanälen, die speziell auf deine Zielgruppe zugeschnitten sind.
Reichweite, Klicks, eingereichte Bewerbungen – wir überwachen und analysieren die Leistung deiner Kampagnen. Basierend auf den gesammelten Erkenntnissen und Daten passen wir die Social Recruiting Strategie kontinuierlich an und finden so die besten Talente für dein Unternehmen.

Recruitingpotenzial unter der Oberfläche

Aktive vs. passive Kandidaten

Mit Social Recruiting erreichst du neben aktiv Jobsuchenden vor allem auch passiv suchende Fachkräfte, die potenziell die für berufliche Veränderungen offen sind. Diese stellen eine wertvolle Zielgruppe dar, da sie oft qualifiziert und erfolgreich in ihren aktuellen Positionen sind. Durch gezielte Ansprache mit individuellen Botschaften kann das Interesse dieser Kandidaten geweckt und ihre Wechselbereitschaft gesteigert werden.